Hamilelik Ayrımcılığına Karşı Önemli Bir Kazanım
İngiltere’de bir kadın, hamilelik döneminde yaşadığı ayrımcılıkla ilgili açtığı dava sonucunda büyük bir tazminat kazandı. 37 yaşındaki Nicola Hinds, çalıştığı yiyecek ve içecek sektöründeki patronunun kendisini “aşırı duygusal” olarak nitelendirmesi üzerine yasal yollara başvurdu.
Hinds, hamileliğinin son dönemlerinde iş yüküyle ilgili şikayetlerde bulunduğunda, patronunun bu durumu göz ardı ettiğini ve onu duygusal davranmakla eleştirdiğini ifade etti. Bu tavrın kendisi için son derece aşağılayıcı ve ayrımcı olduğunu belirten Hinds, hukuki süreci başlattı.
İlk aşamada 67 bin sterlin tazminat kazanan Hinds’in davası, mahkemenin verdiği karar sonucunda toplamda 350 bin sterline (yaklaşık 16 milyon TL) yükseldi. Mahkeme, işverenlerin hamile çalışanlara karşı daha duyarlı olmaları gerektiğini vurguladı. Ayrıca, kadınlara yönelik aşağılayıcı dil kullanımının kabul edilemeyeceğini belirtti.
Bu karar, iş yerlerinde cinsiyet ayrımcılığına karşı önemli bir emsal teşkil ederken, aynı zamanda hamile çalışanların haklarının korunması açısından da büyük bir adım olarak öne çıkmaktadır.
